Согласно письму Министерства социальной политики Украины №198/06/186-15 от 25.05.2015 в обязанности работодателя не входит выяснять основное место работы совместителя, поскольку все возможные и необходимые моменты, касающиеся заключения или прекращения трудового договора по основному месту работу проверяются уполномоченными лицами по месту основной работы.
Также в письме напоминается, что работа на основании трудового договора лица, совмещающего ее с дневной формой обучения, не является совместительством и оплачивается на общих основаниях.
Также письмо акцентирует внимание на том, что при оформлении трудового договора работник обязан предоставить трудовую книжку.
Вопросы, связанные с совместительством – далеко не редкость. Особенную сложность вызывают, в частности, вопросы совмещения госслужбы с преподаванием или творческой деятельностью, вопросы отображения трудовой деятельности по совместительству в трудовой книжке, вопросы начисления зарплаты и предоставления отпусков. Разобраться в хитросплетениях трудового законодательства Вам поможет
юрист в области трудового права. Лучшие специалисты из всех уголков государства собраны на портале
Lawyer.ua! Хотите получить квалифицированную профессиональную юридическую помощь - тогда Вам к нам!
